初任給上げラッシュ、３０万円台も　国際競争備え

3/3(金) 16:55　　　産経新聞
https://news.yahoo.co.jp/articles/99e5e64a1bd632b4f9db23a4c054454cccbd6d88

令和５年春闘の労使交渉で積極的な賃上げの動きが強まる中、５年度の初任給を引き上げる大手企業が相次いでいる。ゲーム大手のセガと、カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、いずれも大卒を従来の月額２０万円台から３０万円にアップ。少子化を背景にした人手不足で人材の奪い合いが激しさを増す中、企業側は物価上昇にも配慮して待遇の向上を図り、優秀な人材を確保したい考えだ。


セガは７月以降、大卒は従来の２２万２千円から７万８千円（約３５％）増やす。基本給を底上げするベースアップ（ベア）の実施や賞与の一部を月給に取り入れる仕組みの導入で、正社員の年収を平均約１５％高める待遇改善の一環。「より働きやすい環境を実現し、グローバルな競争力を一層高める」のが狙いという。

専門性が求められるゲーム業界では、人材の囲い込みが日常化している。任天堂は全社員の基本給を４月から一律１０％アップし、２３万３千円だった大卒初任給も４月入社から２５万６千円に引き上げる。同社は「世界的な物価上昇に対応するため」と説明する。

ファストリは大卒を２５万５千円から４万５千円引き上げ、入社１〜２年目で就く新人店長の月収を従来の２９万円から３９万円にする。国内の給与水準を世界基準に合わせることで、人材獲得や流出を防ぐ効果を期待する。大手工作機械メーカーのＤＭＧ森精機も「国際標準の賃金水準」を目指し、大卒は２７万２２１０円から３０万円に、大学院博士課程修了は３６万３４９０円から４７万５千円へと１１万円余り引き上げる。

初任給の横並びが続いてきた３メガバンクも待遇改善に動く。三井住友銀行は今春、１６年ぶりに新卒の初任給を引き上げ、大卒は５万円増の２５万５千円とする方針を固めた。狙いは「優秀な人材の確保に尽きる」といい、今後の採用活動を有利に進めたい考えだ。

みずほフィナンシャルグループは６年４月入社の新卒から、グループ主要５社の合同採用と初任給の統一を実施。みずほ銀行は１３年ぶりの引き上げとなり、大卒は２０万５千円から２６万円へと５万５千円増やす。

このほか、ホンダや全日空、ＪＲ東日本、ＮＴＴグループ主要会社、大和ハウス工業、ニコン、製粉大手の昭和産業、アフラック生命保険など初任給引き上げの動きは各業界に広がる。

リクルートワークス研究所が昨年１２月に発表した調査によると、初任給の水準を高める企業は実施予定を含めて５４・９％と前年度より１０・４ポイント上昇。同研究所は「人手不足の解消に向けて人材の奪い合いが激化している」と分析する。

就職情報会社マイナビが来春卒業予定の学生に今年１月行った調査では、初任給や給与をアップする企業には「関心と志望度が高まる」とする回答が約６８％に上った。同社は「新卒採用活動の重要なポイントになりそうだ」としている。